Методические указания по гибким системам оплаты труда работников швейных предприятий с учётом опыта стран с рыночной экономикой

В странах с рыночной экономикой трудовые отношения подразделяются на коллективные и индивидуальные. В трудовые отношения вступают с одной стороны работодатель, а с другой стороны профсоюзы, либо отдельные физические лица. Взаимоотношения с обеих сторон завершаются составлением коллективных договоров или соглашений и индивидуальных трудовых контрактов (договоров).

Вознаграждения труда работников в странах с рыночной экономикой базируются на том принципе, что методом денежной мотивации в соответствии с другими формами признания заслуг работников можно добиться желаемых результатов для фирмы. Вознаграждения труда персонала осуществляется в различных формах, среди которых можно выделить следующие основные направления:

• материальная компенсация (заработная плата, комиссионное вознаграждение, покупка акций фирмы);
• денежные вознаграждения (дополнительные выплаты наличными деньгами, премии, участие в разделении прибыли и др.).

Целью настоящей работы является создание механизма по применению различных гибких систем оплаты труда и вознаграждению работников швейных предприятий.

В работе использованы опыт работы предприятий, использующих гибкие системы оплаты труда в странах с рыночной экономикой. Кроме этого использован обзор журнала "Труд за рубежом", выпускаемый институтом труда Министерства труда Российской Федерации. Журнал "Труд за рубежом" имеет целью на опыте стран со сложившейся рыночной экономикой ознакомить специалистов предприятий с теорией и практикой трудовых отношений посредством заключения коллективных договоров, индивидуальных соглашений (контрактов) включающих вопросы оплаты труда работников.

Методические указания подготовлены на основе межотраслевых рекомендаций, разработанных НИИ труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации, проекта нового Кодекса Законов о труде, публикаций по вопросам оплаты труда и опыта работы отдельных швейных предприятий.

Содержание

• Введение
• 1. Регулирование оплаты труда.
• 2. Проектирование вознаграждения труда и распределение прибыли.
• 2.1. Покупка акций рабочими и служащими предприятия.
• 2.2. Дополнительные денежные выплаты и участие в разделении прибыли.
• 2.2.1. Программа Скэнлона.
• 2.2.2. Рационализаторская системы Скенлона.
• 2.2.3. Программа Раккера.
• 2.2.4. Программа повышения производительности труда путём разделения прибыли (система «Импрошейр»).
• 2.3. Вознаграждение за исключительные результаты деятельности.
• 2.4. Неденежные формы вознаграждения.
• 2.5. Опыт отдельных корпораций в области вознаграждения труда.

---